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競爭激烈不敢休年假單位給不給300報酬

发布时间:2019-11-09 06:38:13

竞争激烈不敢休年假 单位给不给300%报酬

年末了,朋友们相继请年休假,小陈只有艳羡的份儿,同事们怕掉队不敢请年休假,这已成为公司人尽皆知的“潜规则”实际上,带薪年休假,是法律赋予劳动者的休息休假权那么,劳动者担心业绩不达标,不敢请年休假,算不算放弃带薪年休假?

中国女:张韫兮(微博)

两年前,小陈加盟一家互联集团,工资待遇相当不错,可每天工作超过10小时是常态,激烈的竞争环境,让小陈觉得身心俱疲

年末了,朋友们相继请年休假,小陈只有艳羡的份儿,同事们怕掉队不敢请年休假,这已成为公司人尽皆知的潜规则(《今日早报》12月19日讯)

那么,劳动者担心业绩不达标,不敢请年休假,算不算自动放弃?

带薪年休假,是法律赋予劳动者的休息休假权,用人单位不得刻意为难员工按照《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,累计工作满1年以上的,享受带薪年休假

用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意

用人单位经职工同意不安排年休假,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

另外,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入

由此不难看出,劳动者放弃年休假,必须出于本人原因,且书面申请不休年休假,才算是真正放弃因竞争激烈导致员工不敢休带薪年休假,没有书面表达放弃意愿,用人单位应当按照日工资收入的300%,支付未休年休假的工资报酬

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